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Warum Delegation scheitert – 6 Ursachen und wie Du sie vermeidest

Führungskraft setzt man sich zwar ständig mit Prozess-Optimierung auseinander, aber bedenken wir dabei auch die Dinge, die regelmäßig auf unseren Tischen landen und eigentlich nicht zwingend von uns selbst erledigt werden müssten? Die kleinen Dinge, die „man eben schnell selbst macht“, weil man sich gut damit auskennt und die keinen größeren Aufwand darstellen. Dennoch häufen sich diese „kleinen Dinge“ schnell an und nehmen wertvolle Minuten oder Stunden unseres Tages in Anspruch. Um wie viele kleine Dinge kümmerst Du Dich und wie viel Zeit Deines Tages „fressen“ sie? 

Best Practices für Feedback – empowern für die Zukunft, statt die Vergangenheit zu kritisieren

Mitarbeitergespräche sind Teil unseres Führungsalltags, ebenso wie Feedback. In unzähligen Seminaren und Kommunikations-Ratgebern wird uns vermeintlich vermittelt, wie es richtig gemacht wird, diese Sache mit dem Feedback. Nicht zu forsch aber ehrlich, nicht zu „wischiwaschi“ aber auch nicht zu bevormundend, klar soll es sein, ohne dem Mitarbeiter/Kollegen/Partner zu nahezutreten. Klingt wie ein Drahtseilakt, nicht wahr?

Best Practices für Gehaltsverhandlungen – Ist Gehalt noch immer ein Tabu?

Je nach Generation scheint das Thema Gehalt oder Geld mehr oder weniger Tabu zu sein. Gern witzelt man, dass man viel zu wenig verdient, doch wenn es darum geht, die Vergütung zu verhandeln, zu argumentieren und zu rechtfertigen, empfinden die meisten Leute Gehaltsgespräche als unangenehm – Mitarbeiter wie auch Führungskraft. Was kannst Du als Führungskraft konkret unternehmen, um Gehaltsgespräche souverän zu führen? Wie gestaltest Du sie für alle Seiten weniger unangenehm?

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Wie wir Deine Organisation unterstützen

Warum Delegation der Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist

Wie Du Feedback gibst das motiviert

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Infografiken

Bad Practices der Delegation

Wir haben eine Übersicht der Bad Practices erstellt, die uns in der Praxis am häufigsten begegnen. Lade Dir die Infografik herunter und schaue Dir an, wie Feedback nicht gegeben werden sollte.

Wie sieht es mit der Feedback-Kultur in Deinem Team aus? Lasst uns in den Kommentaren diskutieren, was Dir bei Feedback wichtig ist und wie Du damit umgehst.

Wie kannst Du Dein Feedback verbessern?

Wir haben diesen Guide für Dich zusammengestellt. Lade ihn jetzt herunter und verbessere die  Feedback-Kultur für Dich und Dein Team.

Kollegiale Fallberatung

Wie befähigst Du Deine Führungskräfte oder Team zur Problemlösung und bietest ihnen einen Raum, um Antworten auf Führungsherausforderungen zu bekommen?

Du musst nicht immer in externes Coaching investieren oder versuchen, alle Probleme der Führungskräfte in deinem Unternehmen zu lösen.

Checklisten

Gehaltsgespräch

Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Vorbereitung Deiner Gehaltsbesprechung mit Deinen Teammitgliedern!