Euer Unternehmen wächst – aber kann Eure Organisation Schritt halten?

Aus der Start-Up Phase herauszuwachsen, seinen Business Case bewiesen und seinen ersten Kundenstamm aufgebaut zu haben, ist eine starke Leistung. Doch mit dem Wachstum stellen sich neue Herausforderungen. Denn neben dem Zugang zu weiteren Investments und Märkten, braucht es auch neue Mitarbeiter, Führungsstrukturen und Kompetenzen, um den Erfolg weiter auszubauen.

7 Anzeichen, dass Euer Unternehmen "Wachstumsschmerzen" hat

Teamleads fühlen sich überfordert, bei Entscheidungen übergangen oder beklagen sich über mangelnde Transparenz bei Entscheidungs-kompetenzen.

Workflows zwischen Teams sind nicht abgestimmt, jeder braucht erst die Arbeitsergebnisse des jeweils anderen, Silodenken entsteht.

Es bleibt keine Zeit neue Mitarbeiter zu integrieren, manche Neueinstellung fühlt sich verloren oder erscheint zu passiv.

Das Gründerteam steht unter immensem Zeitdruck, ist aber immer noch stark im day-to-day Business integriert.

Mitarbeiter sind unzufrieden oder beschweren sich über mangelnde Orientierung, Feedback oder Gestaltungsfreiheit.

Führung geschieht intuitiv oder nebenbei.

Mitarbeiter sitzen an verschiedenen Standorten oder weltweit im Home Office wie auf kleinen Inseln, fühlen sich isoliert und nicht als Team.

Der erste Schritt kostet Dich lediglich 30 Minuten Zeitinvest!

Ihr habt eine konkrete Herausforderung, zu der Ihr erste Lösungen diskutieren wollt?

Dann ist unser kostenloser 30-minütiger Experten Call genau das richtige für Euch!

"Mitarbeiter verlassen ihre Chefs, nicht ihre Unternehmen"

Habt Ihr das richtige Führungsteam um Mitarbeiter zu halten und weiterzuentwickeln?

Wir unterstützen Euch dabei, die nötigen Führungskompetenzen und -strukturen aufzubauen, um Eure Organisation nachhaltig und erfolgreich wachsen zu lassen.

Erkennt Ihr bei Euch Anzeichen von Wachstumsschmerzen?

Unsere Mission

Wir arbeiten mit Führungsteams in ScaleUp Organisationen, entlang der vier Kernaufgaben von Führung:

Orientierung durch eine überzeugende Vision zu schaffen

⇒ Motivation durch die Gestaltung des richtigen Systems

⇒ Management des Teams und der Ressourcen

⇒ Coaching und Weiterentwicklung des Teams und der Mitarbeiter

Damit schaffen wir gemeinsam die passende Basis für nachhaltiges Wachstum sowie zufriedene und engagierte Mitarbeiter.

Wie wir Eure Herausforderungen angehen

Selbstlern-Kurs: Erfolgreich Führen

Flexibel für den Einstieg

Praktisches Führungswissen und Methoden werden in einem self-paced training erlernt und mittels Transferaufgaben im Alltag umgesetzt.

Coaching-Programm: Erfolgreich Führen

Umsetzungscoaching für Führungskräfte

Neben dem self-paced Training zu Führungswissen und -methoden, werden individuelle Herausforderungen und Umsetzung in Coaching Sessions bearbeitet.

Leadership-Programm für Teams

Gemeinsam wachsen im Führungsteam

Eine gemeinsames Führungsverständnis entwickeln und umsetzen sowie Peer-Coaching etablieren ist Fokus dieser Mischung aus self-paced Learning und Live-Workshops.

Teamworkshops und individuelles Coaching

Implementierung im Team

Wenn neue Ansätze und Methoden mit dem Team umgesetzt werden sollen, unterstützen wir mit individuellen Workshopmoderationen und Coaching.

Individuelle Beratung

Die richtige Organisationsstruktur für Euer Unternehmen zu definieren, Entscheidungsverantwortung effektiv zu verteilen und eine gemeinsame (Führungs-)Kultur im Unternehmen zu gestalten ist wichtig, fällt aber häufig hinter den dringlichen Aufgaben zurück.

Wir unterstützen Euch mit maßgeschneidertem Coaching & Consulting bei der Konzeption und Umsetzung. Damit Ihr das richtige Team habt, um Eure Business Pläne umzusetzen

Führungsressourcen für Scale-Up Unternehmen

Best Practices für Feedback – empowern für die Zukunft, statt die Vergangenheit zu kritisieren

Mitarbeitergespräche sind Teil unseres Führungsalltags, ebenso wie Feedback.

Welche Best Practices für Feedback solltest du beachten? 

Video: Feedback Wrap

Hier ein kurzer, kostenfreier Einblick in eine unserer Video-Lektionen zum Thema Feedback.

Wir zeigen Dir, wie Du einen frischen Feedback Wrap zubereiten kannst!

Wie kannst Du Dein Feedback verbessern

Tips mit denen Du die Feedback-Erfahrung für Dich und Dein Team verbessern kannst!

Netzwerk statt verstopftem Posteingang

Noch lässt sich das Wachstum in Eurer Organisation ohne Unterstützung handhaben aber Führungsthemen interessieren Dich? Dann lass uns vernetzt bleiben! 

Wir schicken keine Newsletter, die Deinen Posteingang noch weiter verstopfen, doch wir veröffentlichen Artikel rund um Führung und Organisationsentwicklung auf unserem Blog und auf LinkedIn. 

Vernetz Dich mit RE:MANAGE Founder Katharina William für interessante Management Insights und persönliche Führungstipps.

Lass uns bei der Vernetzungsanfrage wissen, vor welcher Herausforderung Ihr gerade steht und erhalte erste praktische Tipps – no strings attached!

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